第78章 创建寰宇(第2/2 页)

发行部主管：待定

法务部主管：待定

陆少君根据实际情况，确定了公司的基础骨架，后面公司有其他新的业务，直接到这骨架里面添加就行。

经过陆少君的深思熟虑，以及之前通过系统，联系问李镇神龙院线全球如今的规模。

根据李镇的反馈消息。

除东南亚外，神龙院线占据欧洲、南美、北美等约三分之一的份额，除龙国外，在东南亚的院线份额甚至接近二分之一。

所以陆少君对公司艺人部，尤为看重，因为他不怕签约的艺人，会向后世那样出了名，脱离主公司，搞个人工作室。

毕竟谁不想成为国际大明星，谁不想在国际上出名呢！

因此，陆少君将艺人部合约分为七个等级。

分别为：SS等级、S等级、A等级、B等级、C等级、D等级、E等级。

不同等级对应的名气、收入、福利等都不一样。

SS等级的艺人，收入分成比例，个人占8.8成

S等级的艺人，收入分成比例，个人占8成

A等级的艺人，收入分成比例，个人占7成

B等级的艺人，收入分成比例，个人占6成

C等级的艺人，收入分成比例，个人占5成

D等级的艺人，收入分成比例，个人占4成

E等级的艺人，只有固定工资。

听到陆少君提出艺人经纪合约按照7个等级，都疑惑，皱着眉，不解的看着陆少君，没有想明白其中的奥妙。

陆少君继而给他们解释。

开娱乐公司，非慈善机构，那是要替公司赚钱的，不能给公司带来实际的经济利润，想要从A等级升到S等级，即便名气再大也没有用，更不用说升级到SS等级。

想要从A等级升级到S等级，最起码也要给公司拍摄三部过五亿美刀电影，三番以内角色，次要角色不算，并且拍摄电影成本还不能过高，是有限制条件的。

从S等级升到SS等级，那条件更加苛刻。

从上面可以看出，S、SS等级，针对的就是电影，拍电视剧撑死最多达到A等级。

除了这些，还针对公司管理层和员工的收入、福利、住宿、饮食等分别做出来基本的框架。

比如公司人员住宿问题，由于公司刚创办，没有可供员工休息的房子，只能找

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